為達成年度生產(chǎn)目標，公司4.、5兩月又陸續(xù)招入了一批新員工。為了使新員工深入地了解公司發(fā)展概況和企業(yè)文化，增進對公司各項規(guī)章制度的了解，普及崗位安全消防知識，以便快速地適應(yīng)新角色、新環(huán)境，明悉及遵守各項生產(chǎn)生活中的管理制度，增進新員工對湘冶的認同感與歸屬感，迅速融入湘冶大家庭，公司行政處于5月22日下午在老廠后辦公樓（四樓會議室）舉辦了2022年第二期新員工入職培訓。
來自公司各部門、各車間的19名新員工參加了本次培訓。培訓時長4小時。
行政處主任曾霞代表公司歡迎全體新員工加入湘冶大家庭，她希望新員工樹立正確的工作心態(tài)，腳踏實地，愛崗敬業(yè)，遵規(guī)守紀，把工作當作事業(yè)干，在湘冶實現(xiàn)自己的人生價值；也希望新員工在以后的工作中加強學習，理論與實踐相結(jié)合，努力提升各項技能，珍惜今天來之不易的工作機會，把工作當成人生最大的快樂，積極進取，不斷開創(chuàng)工作新局面。
曾主任首先給新員工播放了湘冶宣傳短片，讓員工對公司的發(fā)展成長、公司實力及市場影響力、公司主要產(chǎn)品有了初步的了解，增進新員工的企業(yè)榮譽感。隨后，曾主任就湘冶的發(fā)展歷程、企業(yè)愿景.使命.價值觀、公司組織架構(gòu)、公司產(chǎn)品分類、企業(yè)文化活動進行介紹，引導(dǎo)新員工對公司的進一步了解，樹立“為人至忠至信，工作精益求精”的湘冶精神，明確今后的工作目標與方向。
入職培訓的第二項內(nèi)容是學習公司規(guī)章制度和員工手冊。
由行政處黃波對員工行為規(guī)范、獎懲細則、考勤打卡及請假制度、薪資福利等進行講解，讓新員工對公司各項規(guī)章制度和組織紀律進行全面的了解，從而在工作、生活中約束自己的行為，做一個遵規(guī)守紀的好員工。
入職培訓的第三項內(nèi)容是學習安全消防知識并簽定《安全承諾書》。
安全生產(chǎn)不僅是經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展的標志，也是黨和政府對人民利益高度負責的要求，更是關(guān)系湘冶職工生命、企業(yè)財產(chǎn)安全的頭等大事，責任重于泰山。行政處安全員馬煉從安全意識提升、安全知識學習、安全技能掌握、安全法律法規(guī)四個方面，針對重大典型安全事故案例、公司各區(qū)域各工種存在的安全風險、工作中容易導(dǎo)致安全事故的各種心理與行為、消防常識及滅火方法、國家法律法規(guī)等進行講解與分析，讓新員工樹立牢固的安全意識和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，杜絕麻痹與僥幸心理。
為了與新員工形成良好的互動，也為了加深新員工對安全生產(chǎn)的足夠重視，培訓環(huán)節(jié)中還安排了新員工龍云合進行安全生產(chǎn)演講，他響亮流利、聲情并茂的演講，獲得了熱烈的掌聲。
培訓結(jié)束后，行政處組織參加本次培訓的新員工進行了安全知識考試（經(jīng)閱卷全部80分以上）。為了讓入職培訓擺脫照本宣科的枯燥乏味，讓新員工加深印象、學到知識，行政處將所有培訓課件均制作成PPT在多媒體大屏幕上演示，一邊播放一邊講解，收到了很好的效果。
為了體現(xiàn)湘冶公司對新員工的重視與關(guān)懷，在行政處曾主任的倡議下，建立了2022年新入職員工群，推選生產(chǎn)部劉洋為2022年梯隊隊長，在群內(nèi)交流和反映工作、生活中的困難或問題，改進工作和管理，增進相互間的友誼。同時，在入職培訓后，公司特安排參加培訓的新員工外出聚餐，以增進彼此間的聯(lián)誼與交流。
在4個小時的入職培訓中，新員工們也表現(xiàn)出了良好的精神風貌，認真做筆記，用心聆聽講解，大膽發(fā)言，踴躍回答問題……氛圍既嚴肅認真，又輕松活潑。通過本次入職培訓，使新員工對擁有36年光輝歷史的湘冶公司有了更深入的了解，樹立了“安全為我，我要安全”的觀念，體會到了公司的“以人為本”的人文關(guān)懷精神，對自身的職業(yè)發(fā)展充滿了信心。
湘冶入職培訓是新員工了解公司、融入公司的重要渠道，也是為新員工開啟、規(guī)劃未來的窗口。行政處將不斷完善和優(yōu)化入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導(dǎo)、最有價值的幫助。行政處也祝愿新同事在湘冶的職業(yè)生涯有一個良好的開端，我們期待這股新鮮的血液能與湘冶同成長、共繁榮!
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